MOTIVASI KERJA PEGAWAI PENGELOLA KEUANGAN PADA BIRO UMUM DAN KEUANGAN (BUK) UNIVERSITAS TADULAKO
Keywords:
Motivasi kerja, kebutuhan rasa aman, kebutuhan sosial, kebutuhan penghargaan, kebutuhan aktualisasi diriAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui motivasi kerja pegawai dalam pengelolaan keuangan pada Biro Umum dan Keuangan Universitas Tadulako. Jenis penelitian ini tipe deskritif dengan pendekatan kualitatif yang di peroleh dari hasil wawancara mendalam. Lokasi penelitian pada kantor Biro Keuangan PNBP BLU Universitas Tadulako. Informan penelitian sebanyak 4 (empat) orang pegawai dengan sumber data meliputi data primer dan data sekunder dan data teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data meliputi penyajian data, pemeriksaan keabsahan data dan menarik kesimpulan. Hasil penelitian menjelaskan bahwa motivasi kerja Pegawai dalam pengelolaan keuangan pada Biro Umum dan Keuangan Universitas Tadulako menjelaskan bahwa yang mendorong pegawai bekerja lebih giat karena adanya kebutuhan-kebutuhan yang ingin di penuhi terutama kebutuhan fisiologis atau kebutuhan dasar sebagai kebutuhan utama sehingga tidak semua pegawai merasa apa yang sudah di terima itu cukup untuk memenuhi kebutuhan fisiologis tersebut. Namun selain itu dalam bekerja, pegawai pengelola keuangan PNBP Biro Umum dan Keuangan Universitas Tadulako memiliki kebutuhan lain seperti kebutuhan rasa aman, kebutuhan sosial, kebutuhan penghargaan, serta kebutuhan aktualisasi diri. Di antara kebutuhan tersebut ada yang sudah terpenuhi dan ada juga yang belum terpenuhi. Namun secara umum lebih banyak kebutuhan yang terpenuhi di bandingkan yang tidak terpenuhi.
References
Buku:
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.
Sehfudin. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep, dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Thoha, M. (2013). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Afandi, M. (2016). Motivasi Kerja. Yogyakarta: Deepublish.
Jurnal:
Bahri, S. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Bina Marga dan Penataan Ruang Kabupaten Bogor. Economic Education Analysis Journal, 7(4), 46-54.
Bismala, N. F., Riadi, I., & Permana, D. Y. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Majalengka. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 5(3), 103-113.
Dhohiri, A., Prabowo, H. T., & Sari, E. K. (2007). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Djarum di Kudus. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 9(1), 45-56.
Gando Tuah. (2018). Analisis Motivasi Kerja Pegawai Negeri di Kantor Camat Sei Tualang Raso Kota Tanjungbalai.
Jufrizen. (2018). Motivasi Kerja dalam Organisasi Publik. Jurnal Kebijakan dan Administrasi Publik, 22(1), 1-14.
Kadarisman, M. (2014). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Banyumas. Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Jenderal Soedirman, 2(2), 277-289.
Lestari, D. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Tegal. Jurnal Administrasi Bisnis, 77(2), 1-9.
Mujiatun. (2015). Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Pendidikan Administrasi Perkantoran, 3(1), 1-9.
Saydam, M. (2000). Motivasi Kerja dalam Organisasi. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 2(3), 319-332.
Umam, K. (2012). Kepemimpinan dan Motivasi Kerja. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, 14(2), 157-165.
Wright, T.A. (2005). The role of employee relations in strategic human resource management. Advances in Developing Human Resources, 7(2), 199-214.
Dokumen
Undang-undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang Kelurahan adalah wilayah kerja lurah sebagai perangkat daerah kabupaten atau daerah kota di bawah kecamatan
Undang-Undang No.05 Tahun 1979 tentang pemerintah desa daerah Administratif palu barat dan kecamatan palu timur
Undang-undang republik indonesia nomor 5 tahun 2014 tentang aparatur sipil negara Pasal 11 yang berbunyi “pegawai ASN berperan sebagai perencana, pelaksana dan pengawas penyelenggaraan tugas umum pemerintahan dan pembangunan nasional
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 46 Tahun 2011 Tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil, pasal 1 yang berbunyi prestasi kerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh setiap Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada satuan organisasi sesuai dengan sasaran kerja pegawai dan perilaku kerja
Keputusan MENPAN NO: 63/KEP/M.PAN/7/2003 tanggal 10 Juli 2003, kriteria yang dipakai untuk melakukan penilaian kualitas pelayanan publik
LAN.2003. Sistem Administrasi Negara Republik Indonesia. Jakarta: Pusat Kajian Kinerja Kelembagaan LAN.
Instruksi Presiden Nomor 7 Tahun 1999 tentang Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah dalam mencapai misi organisasi dan tujuan-tujuan serta sasaran organisasi
Undang-Undang No. 20 tahun 1997 tentang Penerimaan Negara Bukan Pajak, PNBP adalah seluruh penerimaan Pemerintah Pusat yang tidak berasal dari penerimaan perpajakan.
Laporan Kinerja 2022 Universitas Tadulako
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Nur Handayani, Hasbullah, Hasanuddin
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
